Vale a pena terceirizar o DP para evitar multas na rescisão CLT?

Encerrar um contrato de trabalho nunca é uma tarefa simples para o empresário. Além de lidar com questões humanas, existe a parte legal: o pagamento da rescisão. A lei determina que esse valor seja quitado em até 10 dias corridos após o fim do contrato (art. 477 da CLT). Qualquer atraso nesse prazo gera multas e pode trazer consequências jurídicas e financeiras.

Diante disso, muitos gestores se perguntam: vale a pena terceirizar o Departamento Pessoal (DP) para evitar esse tipo de dor de cabeça?

O que acontece se a empresa não cumprir o prazo?

A multa por atraso no pagamento da rescisão equivale a um salário do trabalhador, sem contar os riscos de ações trabalhistas e os custos adicionais com juros, correção monetária e honorários. Além disso, uma falha desse tipo afeta diretamente a reputação da empresa, especialmente em mercados competitivos.

Referência: CLT – Consolidação das Leis do Trabalho (Planalto)

DP interno ou terceirizado: qual é mais econômico?

Manter um Departamento Pessoal interno gera custos altos com salários, encargos, treinamentos e sistemas. Já na terceirização, os custos são mais previsíveis e adaptados ao tamanho da empresa. Em muitos casos, o BPO pode reduzir 20% a 40% das despesas anuais em comparação ao modelo interno, sem perda de qualidade.

Consulte também: Portal Gov.br – Serviços Trabalhistas

Como usar meu sistema interno se a terceirizada tiver outro?

Essa dúvida é comum. A maioria das empresas de BPO, como o Grupo Telecred, já trabalha com integração tecnológica. Ou seja, é possível manter o sistema atual da empresa ou utilizar o software oferecido pelo terceirizado, dependendo do contrato. O mais importante é garantir no acordo que a integração seja transparente e que você continue tendo acesso aos dados.

Perco o controle direto dos prazos se terceirizar?

Não. Pelo contrário: terceirizar o DP garante mais segurança nos prazos, pois empresas especializadas trabalham com processos automatizados, sistemas de alerta e equipes dedicadas. Isso reduz o risco de esquecer prazos como os 10 dias da rescisão CLT. Além disso, o contrato pode prever relatórios periódicos para manter o gestor sempre atualizado.

Quem arca com o risco se a terceirizada errar?

Se houver um erro por parte da terceirizada, o contrato de prestação de serviços pode incluir responsabilidade direta da empresa de BPO. Isso protege o empresário e garante que falhas não recaiam apenas sobre o cliente. Por isso, escolher uma parceira confiável, com histórico sólido e cláusulas claras de SLA (Acordo de Nível de Serviço), é essencial.

Os cálculos da folha ficam transparentes?

Sim. Uma das maiores preocupações de empresários é perder a visibilidade dos cálculos da folha. Na prática, a terceirização garante relatórios detalhados e acesso completo às informações. Empresas sérias disponibilizam dashboards, planilhas e relatórios para que o empresário acompanhe os valores em tempo real, sem surpresas.

Vale a pena terceirizar o DP?

Para a maioria das empresas, sim. Terceirizar o DP é um investimento em segurança, eficiência e economia. Além de evitar prejuízos com multas por rescisões atrasadas, garante que toda a rotina trabalhista seja executada com precisão e previsibilidade.

Como o Grupo Telecred pode apoiar sua empresa

O Grupo Telecred oferece soluções completas de BPO em Departamento Pessoal e Recursos Humanos, cuidando de todas as etapas do processo: admissões, rescisões, folha de pagamento, benefícios e encargos.

Assim, sua empresa evita riscos trabalhistas, reduz gastos e mantém foco total em suas atividades estratégicas.

Serviços de destaque:

• Processamento completo de folha;

• Gestão de admissões e desligamentos;

• Cálculo de encargos e obrigações trabalhistas;

• Consultoria em conformidade com a CLT e eSocial.

Conclusão:

terceirizar o DP é mais do que uma alternativa. É uma decisão estratégica para empresas que desejam reduzir riscos, controlar custos e evitar prejuízos com multas rescisórias. Quer que eu faça também uma versão resumida com essas perguntas e respostas em formato de carrossel para Instagram do Grupo Telecred?